BETVlCTOR伟德官网本科生综合素质测评修正草案
第一章总则
第一条为贯彻落实学校精英型人才培养方针，促进员工全面发展，BETVlCTOR伟德官网依据《BETVlCTOR伟德官网员工综合素质测评实施办法》，结合学院实际情况，制定《BETVlCTOR伟德官网本科生综合素质测评方案》，对员工综合素质发展的程度及情况进行评估，旨在提高员工个人综合水平和社会竞争力。
第二条本办法适用于水声学院本科一、二、三年级员工。
第二章基本原则
第三条客观公正原则
本办法把活动作为员工综合素质教育的课程，以学习与交流、科技创新、文体活动、实践活动、班级评价、组织加分六大项综合评价类别为主要评价体系。确保考核程序与结果公平、公开、公正。
第四条量化原则
本办法考核各项目均为客观量化指标，注重客观性与可操作性。
第五条内容全面原则
本方案以社会素质教育提升和职业素质教育培养为驱动，培养和提升员工的创新能力、人文素养、社会责任感、核心竞争力，使员工既“成人”又“成才”。
第六条激励原则
公司综合测评中心依照本方案对员工进行综合测评，个人综合测评成绩为该学期员工评奖、评优（各类奖学金、三好员工、优秀员工干部、优秀团干部、优秀团员、优秀毕业生等）提供依据。个人综合成绩由智育成绩和综合素质测评成绩共同组成。计算方式为：
个人综合测评成绩=智育测评成绩×70%+综合素质测评成绩×30%。
第三章组织机构与工作机构
第七条活动组织单位及职责
活动组织单位为：学院团委、员工会、学习指导中心、传媒中心、本科生各班级
活动组织单位职责为：策划并组织完成员工课外活动；保证活动质量及参与人员安全；提供真实、完整的活动材料。
第八条材料上报单位及职责
材料上报单位为：活动组织单位各部门及班级综合测评小组
材料上报单位职责为：按要求整理本单位材料并及时报送材料到相应审核单位。团委、员工会，学习指导中心，传媒中心、组织开展的活动由各部报送至办公室。班级组织的活动由班级综合测评小组报送材料到组织部。
班级综合测评小组：由班级组织委员、班长、团支书、学习委员、上学期班级综合排名第一的员工组成，组织委员为班级综合测评小组组长。
第九条材料审核单位及职责
材料审核单位：组织部，办公室
材料审核单位职责：活动负责人工作考核；完成材料审查；督促修改不合格材料；整理、保存活动材料并上报相应材料至综合测评中心。
第十条公示及受理申诉单位与职责
公示及受理申诉单位：BETVlCTOR伟德官网综合测评中心
公示及受理申诉单位职责：整理审核部门上交材料并定期进行公示；受理申诉及更正信息发布。
第四章考核项目、权重及计算方法
第十一条评价方式。综合测评考核方式采取基本分、活动加分和减分项三者结合获得总体评价。
综合测评成绩＝基本分+活动加分+减分
第十二条基本分
作为调整项，根据测评学期学院各年级活动数量，在下个学期初，由综合测评中心给予该年级所有员工统一的基本分，以保证大部分同学的综合测评成绩高于智育成绩。
第十三条活动加分
1、活动加分计算方法
活动加分采取活动基本分、活动评价系数和新闻评价系数三者结合获得总体加分的计算方式。
活动加分＝活动基础加分×活动评价系数×新闻评价系数
2、活动基础加分
活动基础加分分为固定加分和非固定加分两类。
固定加分：竞赛类活动获奖、完成科研立项、发表学术论文、发明专利、通过技能考试、参加实践实习，在校级、院级组织任职等属于客观存在的情况，给予固定加分。
非固定加分：固定加分细则规定外的所有活动均参照此办法计算。活动中分负责人（限1人）、组织者、参与者，根据实际情况给定相应活动加分。各组织成员由相应部门负责人考核，各组织主要负责人由团委书记考核。
3、活动评价系数
活动评价系数衡量员工在活动中的表现。
固定加分：科技竞赛、完成科研立项、学术论文的作者加分评价系数为：当参赛组成员为1人时，评价系数为100%；如参赛组成员大于1人时，则根据参赛总人数按比例分配，如2人按60%和40% 分配；3人按50%、30%和20%分配；4人按40%、30% 、20%和10%分配；5人按30%、20%、20%、10%、10%分配；某一作者为外单位人员或不涉及综合测评人员时，其余作者不得向前顺延。
非固定加分：分为100%（优秀）、85%（良好）、60%（合格）、0%（不合格）四等，组织者与参与者的评价系数由活动负责人给定，负责人的评价系数由相对应的材料审核单位评定。
4、新闻评价系数
对于班级自筹活动以及非本院系组织活动，需要以出新闻为依据进行加分。新闻评价系数用于评价活动所出新闻质量好坏。
（1）新闻发布在班级微博平台上的，评价系数为1
（2）新闻发布在学院网站、学院微信平台、启航网的，评价系数为1.5
（3）新闻发布在工学网及省级媒体的，评价系数为2
（4）新闻发布在国家级媒体的，评价系数为3
（5）对于团委员工会以及院系组织活动新闻评价系数默认为1.5
第十四条减分项
减分项包括违纪情况、卫生情况以及其他对学院及学校造成恶劣影响的行为。具体参加第六章减分项细则。
第五章活动基础加分细则
第十五条活动加分分数构成
每学期综合测评满分100，超过100分按100分记，各类别加分超过该类别加分上限者按加分上限计算。每两周统计参加活动次数并公示，期末评定综合成绩。
各年级各类别活动的加分上限如下：
活动类别 | 学习与交流 | 科技创新 | 文体活动 | 实践活动 | 班级评价 | 组织加分 （附加分） |
院系通知 | 院系未通知 |
监管部门（人员） | 学习指导中心 | 科技部 | 员工会 | 实践部 | 班长 | 组织负责人 |
得分 上限 | 大一 | 20 | 15 | 25 | 20 | 20 | 20 |
大二 | 20 | 25 | 20 | 15 | 20 | 20 |
大三 | 20 | 30 | 15 | 15 | 20 | 20 |
| | | | | | | | | |
第十六条学习与交流类活动
学习与交流类活动包括：新生导航员、学习助教、新生辩论赛、“董事长杯”辩论赛、国防知识竞赛、船海知识竞赛、校史知识竞赛等学习类竞赛及学校、学院或班级（参与人数占总人数80%以上）组织的四级模拟考试、学习讲座、学子论坛、英语讲座、启航论坛等学习类活动。学习与交流分为院系通知与院系未通知两大基准。数学建模竞赛、英语竞赛等涉及保研加分的竞赛项目，在科技创新类统计，本项不涉及。
1、学习交流类知识竞赛
（1）以个人为单位的学习交流类竞赛
等级 | 特等、一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 参与未获奖 |
国际级/国家级 | 15 | 12 | 10 | 4 |
地区级/省级 | 10 | 8 | 6 | 3 |
校级/院级 | 8 | 6 | 5 | 2 |
（2）以团队为单位的学习交流类竞赛
等级 | 特等、一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 参与未获奖 |
国际级/国家级 | 12 | 10 | 8 | 4 |
地区级/省级 | 6 | 5 | 4 | 3 |
校级/院级 | 5 | 4 | 3 | 2 |
加分为每人每项加分，参赛获奖团队的负责人或队长在以上加分的基础上再加3分/项（负责人需提交有关证明否则不予以加分）。
2、四级模拟
凡四级未通过的同学均需参加学院组织的四级模拟考试，四级模拟考试出勤率低于学期总次数2/3的同学，“学习与交流”该项总得分为0。
3、讲座、论坛等自愿参加的学习交流活动
每出席一次加0.5分。
4、新生导航员
担任新生导航员，经员工会考评，考评优秀者 8分考评合格者4分考评不合格者0分。
5、学习助教
学习助教由高年级单科学习成绩优秀的同学自愿担任，为低年级（主要是大一年级）在晚自习期间进行答疑并授课。最终得分由考评得分、科目系数及讲座加分共同组成。
最终得分=考评得分*科目系数+讲座加分
（1）考评得分
担任学习助教，并经学习指导中心考评，考评优秀者8分考评良好者6分考评合格者4分考评不合格者0分。
（2）科目系数
担任一门功课的学习助教者，科目系数为1，每增加担任一门功课的学习助教，科目系数增加0.5。
（3）讲座加分
讲座加分优秀者3分，良好者1分，不合格者0分。
第十七条科技创新类活动
科技创新活动由“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛、老员工课外电子科技竞赛、“TRIZ”杯老员工创新方法大赛、DSP应用设计大赛、数学建模大赛、老员工机器人大赛等各级科技创新竞赛，完成科研立项、科创沙龙、启航大讲堂、发表学术论文、获得国家专利及学校、学院或班级组织的其它科技创新活动组成。
1、沙龙、讲堂等自愿参加的科技创新活动
每出席一次加0.5分。
2、科技竞赛获奖
个人科技类竞赛获奖加分参见下表
等级 | 特等、一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 优秀奖 | 参与未获奖 |
国际级/国家级 | 12 | 10 | 8 | 5 | 3 |
地区级/省级 | 10 | 8 | 6 | 4 | 2 |
校级/院级 | 8 | 6 | 4 | 3 | 1 |
团队科技类竞赛获奖加分参见下表。
等级 | 特等、一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 优秀奖 | 参与未获奖 |
国际级/国家级 | 20 | 15 | 10 | 8 | 5 |
地区级/省级 | 15 | 10 | 8 | 6 | 4 |
校级/院级 | 10 | 8 | 6 | 4 | 3 |
3、科研立项活动
科研立项活动立项当学期获得“立项加分”，结题学期根据结题等级获得不同等级的加分或减分。
具体科研立项活动加分参见下表。
等级 | 优秀 | 良好 | 中等 | 及格 | 立项加分 | 不及格或未完成 （有技术说明材料） | 不及格或未完成 （无技术说明材料） |
国家老员工创新创业训练计划 | 20 | 18 | 16 | 12 | 12 | 0 | 参见减分办法 |
校老员工科研立项（重大型） | 16 | 14 | 12 | 10 | 10 | 0 |
校老员工科研立项（普通型） | 12 | 10 | 8 | 6 | 6 | 0 |
4、国家专利
授权：发明专利20分/项，实用新型或软件著作权12分/项。
受理：发明专利10分/项，实用新型或软件著作权6分/项。
5、学术论文
国际刊物上发表的论文20分/篇，国内外文刊物上发表的论文20分/篇，国内一级刊物上发表的论文15分/篇，国内重点大学学报上发表的论文10分/篇，国内核心刊物上发表的论文8分/篇，其他学术刊物上发表的论文5分/篇。
国际会议（国外承办）上发表的论文（包括各类杂志的增刊）10分/篇，国际会议（国内承办）上发表的论文（包括各类杂志的增刊）8分/篇，国内会议上发表的论文（包括各类杂志的增刊）5分/篇。
被SCI、EI或CPCI-S收录的论文20分/篇。
第十八条文体类活动
文体活动由学校校运动会运动项目、舞蹈比赛、各类征文竞赛、主持人大赛、合唱比赛、寝室美化大赛、校级个人才艺比赛等文体类竞赛、寝室卫生检查及学校、学院组织的其它文体类活动组成。
1、个人竞技类比赛
个人竞技类项目，如参加运动会比赛得奖者按得奖名次计分。一等奖以上加6分，二等奖加4分，三等奖加2分，参与未获奖加1分。
2、团体趣味性比赛
团体类项目，如跳大绳，合唱比赛，疾风三十一，运动会集体舞等集体项目按出勤时间计分。由活动负责人负责出勤时间考核，每2小时加1分，加分上限为10分。
3、团体竞技类比赛
校级员工会组织的竞技类比赛，院系员工会组织的以班级为单位的竞技类比赛如篮球赛，足球赛，羽毛球赛，拔河比赛，代表参赛的每个人根据最后结果得分。
（1）校级比赛：一等奖以上加3分/人，二等奖加2分/人，三等奖加1分/人，参与未获奖加0.5分/人。
（2）院级比赛：一等奖以上加2分/人，二等奖加1分/人，三等奖加0.5分/人，参与未获奖加0.2分/人。
4、微信公众平台投稿（包括员工或和团委的微信公众平台）
（1）推送投稿
投稿内容积极向上但字数少于800字：被采用加0.5分/篇；题材与公众号该周主题相契合且被采用加1分/篇。
投稿内容积极向上且字数多于800字：被采用加1.5分/篇；；题材与公众号该周主题相契合且被采用加2分/篇。
（2）主题投稿
题材积极向上、具有正能量且被员工会公众号采用加0.5/次。
（3）其他投稿（包括但不限于书法、绘画、弹唱等作品）
题材积极向上：被采用加0.5/次；与公众号该周主题相契合且被采加1分/次。
5、其他
（1）礼仪队：参与礼仪工作加1分/2小时。
（2）院系举办比赛/晚会担任主持人工作2分/次。
（3）比赛或晚会其他工作人员由活动负责人打分。
（4）其他大型、长时间活动按占用时间或工作成果的优劣酌情提高加分比率。
第十九条社会实践类活动
社会实践类活动由义务植树、扫雪、迎新服务、暑期三下乡、社区实践等学校、学院或班级（参与人数占总人数80%以上）组织的非盈利性公益劳动及志愿服务活动。或参加由学校、学院或班级（参与人数占总人数80%以上）组织的寒、暑假社会实践活动（时间不少于一周）组成。班级、团支部组织的社会实践活动计入班级评价。
1、社会实践
（1）院级实践活动：小于1小时的活动加0.5分/人；1—2小时的活动加1分/人；2小时以上的活动加2/2.5/3分/人（分数由时长而）
（2）校级实践活动：同等条件下加分为院级活动加分乘以2。
（3）省级及省级以上公益活动，同等条件下加分为院级活动加分乘以3。
每次每位同学参加的公益活动实际加分为该活动加分乘以评价系数，评价系数见第十三条。
2、公益活动加分同实践活动
3、加分获得时间
实践实习在参加实践实习的学期获得加分，即3月初-8月底计入春季学期，9月初-次年2月底计入秋季学期。
4、实践活动其他加分
积极参与实践部/小海豚服务队组织的其他活动会给予加分奖励，如爱心捐助，志愿者培训等。
注：参加非学院组织参与的公益/实践活动，需在参加活动后一周内上报到实践部，并提供相关实践证明，否则不予加分。
第二十条班级评价
班级评价主要为班级层面的团日活动，团聚爱心、公益活动，出席观众等情况。由各组织委员统计本班同学出席班级层面活动（出观众、团活参与情况等）的次数，经班级综合测评小组确认，每两周上报至数据平台部。四六级模拟出勤率由学习指导中心评价，不计入班级活动。
1、大一年级
（1）原则上班级组织的1天内完成的活动，参与者满分1分/次，组织者满分2分/次，负责人满分3分/次，其它活动根据实际情况给定相应活动加分。每个班级只能有1名负责人，不超过3名组织者。
（2）原则上出席观众类活动，参与者满分0.5分/次，组织者满分1分/次，负责人满分1.5分/次，其它活动根据实际情况给定相应活动加分。原则上每个班级只能有1名组织者，整个年级有1名员工会、团委指定的非本年级负责人。
（3）班级层面活动出勤率低于学期内总需要出勤的活动次数30%的同学，该项“班级评价”得分为0。
2、大二、大三年级
原则上1天内完成的活动，参与者满分1分/次，组织者满分2分/次，负责人满分3分/次，其它活动根据实际情况给定相应活动加分。
3、班级自发活动
班级计划自主开展的活动需提前3天向团委或员工会相关部门上交计划，审核通过后方可申请加分。
第二十一条组织加分
1、在学院内五大组织任职，且表现优秀者。
每个组织各制订一套考核方案，由主席/团副/主任对各部门考评，部长对部员和副部考评，评价为优秀者可以加分。部员级6分，副部级8分，正部级以上由学院员工工作办公室考评。
2、在十四个校级组织任职
在十四个校级组织任职的加分上限为，部员级4分，副部级6分，正部级及以上8分。十四个校级组织包括：校员工会、校研究生会、校社团联合会、校老员工科技联合会、校青年志愿者协会、启航老员工通讯社、《青春校园》杂志社、老员工科创学刊、阳光论坛、老员工创业联盟、校讲解团，校TRIZ研究所，工学网，工学周报。
第二十二条其它加分
1、特殊荣誉奖
为学校、学院争得较大荣誉或在社会产生积极广泛影响的员工根据实际情况给予特殊加分。
2、技能考试
（1）英语四级4分，英语六级6分，通过后每学期（含通过学期）均获得相应加分。
（2）计算机二三级4分/项、托福、雅思（大于等于6.5）、GRE、托业、职业认证等其它权威性考试通过即获得加分6分/项，仅在成绩公布（没有证书）或证书发放的学期获得加分，同一类型考试仅在当学期加分一次。
3、在寝室卫生检查方面获得红卡加1分/次，加分上限为5分。
第六章减分项
第二十三条违犯校规校纪
1、违反校规校纪未受到处分者，减1分/次，情节严重者减2-5分/次。
2、违反校规校纪受到处分者，给予以下减分：警告5分/次；严重警告10分/次；记过15分/次；留校察看20分/次；
第二十四条学习纪律考察
旷课减1分/学时并给予通报批评处理，依据《BETVlCTOR伟德官网员工纪律处分条例》第三章第十五条规定，一学期内旷课累计达下列学时者，给予以下纪律处分：
1、达10学时的，给予警告处分；
2、达20学时的，给予严重警告处分；
3、达30学时的，给予记过处分；
4、达40学时的，给予留校察看处分；
5、达60学时（含60学时）以上的，给予开除学籍处分或退学处理。
注：此项与第二十三条累计计算。
第二十五条其它纪律考察
1、未按规定参加四级模拟考试、班级组织的扫雪活动或学院要求参加的其它集体活动减3分/次。
2、寝室卫生检查中得分低于75分的寝室，该寝室成员每人减1分/次。
第二十六条参与竞赛类活动
1、参加各类竞赛（含科研立项）报名后无故未参与（科研立项未按时结题）及中途退赛者，减10分/次。
2、有其它原因不能完成竞赛或立项结题，需在完成前一个月提交由指导教师签字的技术不可行性说明至竞赛组织单位，非公司组织的竞赛提交材料到班级综合测评小组。
第二十七条综合测评工作相关员工干部工作失误
1、在申诉报告中出现活动漏报，且非材料上报审核单位人员工作失误情况，会给相应班级的综合测评小组成员扣除当次活动所占分值。
2、材料审核及上报单位出现活动漏报或审核不当情况，一经查证，将扣除主要负责相应工作人员该工作周期内应有加分。
第二十八条虚假行为
1、在活动组织及活动材料上报过程中如出现杜撰活动或上报材料与实际情况不符等情况，将对相关责任人进行通报批评，其本学期综合测评成绩按所在班级当学期最低得分计算。
2、申诉过程中有虚假行为，一经查证，申诉者本学期综合测评成绩按所在班级当学期最低得分计算。
第七章运行机制
第二十九条佐证材料
佐证材料是员工获得综合测评加分必要的依据。
1、团委员工会活动
（1）一般活动：BETVlCTOR伟德官网员工活动汇总表（附件1）、活动策划（附件3）、活动总结（附件4）；
（2）日常工作：BETVlCTOR伟德官网员工活动汇总表（附件1）、BETVlCTOR伟德官网团委员工会员工干部日常工作表现汇总表（附件2）。
2、其它活动
（1）班级活动：BETVlCTOR伟德官网员工活动汇总表（附件1）、班级活动名称汇总表（附件4）；
（2）校级组织任职：各校级组织提供的任职证明；
（3）认证及获奖：证书扫描件或活动组织单位提供的获奖统计表；
（4）社会实践：实践环节的策划、总结、活动图片以及能够证明实践过程的其它文件；
第三十条材料上报
1、上报单位：活动组织部门、办公室、班级综合测评小组
2、上报材料：见本章第三十条佐证材料
3、上报时间：活动结束后的相应周的单周周日上报活动名称；双周周二填写BETVlCTOR伟德官网员工活动汇总表并上交。
4、上报方式：各组织上报材料至办公室（办公室邮箱ssxybgs@163.com）；
班级综合测评小组上报材料至组织部（电子邮箱zuzhibu_HEU@163.com）。
5、跨班级活动由活动负责人所在班级测评小组上报。
第三十一条材料审核
1、审核单位：BETVlCTOR伟德官网综合测评中心、办公室
2、审核时间：活动审核的时间为双周周二至周六；综合测评中心对活动汇总的时间为双周周六至单周周一。
3、审核未通过材料处理：审核未通过材料及未通过原因发回材料上报单位，材料上报单位应在两日内将修改后的材料重新上交至审核单位，如再次上交的材料仍不合格，则视此次活动无效。
4、审核通过材料处理：审核通过材料于上报时间当日内送交综合测评中心。
第三十二条公示
1、公示单位：综合测评中心
2、公示时间：单周周二，公示期五天
3、公示方式：学院网站主页员工工作栏发面公示信息
第三十三条受理申诉
1、受理申诉单位：综合测评中心
2、受理申诉时间：公示期内
3、申诉流程：若是班级自筹活动整个活动没有报上，组织委员填写电子版申诉报告发送至邮箱sszhcpzx@163.com；若漏报个别活动参与者则需要在公示期内填写纸质版申诉报告（附件5），并将纸质版申诉报告投放至申诉箱（学院员工工作办公室门口）。如申诉内容属实，综合测评中心将在下次公示时发布更正通知。
4、对综合测评中心、组织部、办公室工作有异议，可向年级辅导员反映。
5、综合测评中心、办公室、组织部应对申诉者信息保密。
第八章个人智育成绩
第三十四条智育成绩
依据《BETVlCTOR伟德官网员工奖励实施办法》，结合学院实际情况，公司本科生智育测评成绩计算方法如下：
1.专业选修课按必修课计算成绩；
2.考查课换算成百分制的记分计算：优秀为95分、良好为85分、中等为75分、及格为65分、不及格为30分；
3.必修课缺考或违纪作弊成绩按0分计算；
4.期末考试缓考者成绩按下学期开学前考试成绩计算；
5.任选课加分换算方法：
（1）该门选修课学分<2 学分时：
成绩为优秀，则对应0.4分的选修课加分；
成绩为良好，则对应0.2分的选修课加分；
成绩为中等、及格，则不加分，也不扣分；
成绩为不及格，为-0.3分；
成绩为缺考或违纪作弊，为-0.5分。
（2）该门选修课学分>=2学分时：
成绩为优秀，则对应0.8分的选修课加分；
成绩为良好，则对应0.4分的选修课加分；
成绩为中等、及格，则不加分，也不扣分；
成绩为不及格，为-0.3分；
成绩为缺考或违纪作弊，为-0.5分。
第九章附则
第三十五条本方案自2017年3月1日起开始执行，原BETVlCTOR伟德官网员工综合测评方案同时废止；
第三十六条本方案最终解释权归BETVlCTOR伟德官网员工工作办公室及BETVlCTOR伟德官网综合测评中心所有。
第三十七条单次学期综合测评成绩排名后10%的同学，强制参加下一学期规定的活动，并由班主任进行重点诫勉谈话，同时在班主任的指导下完成下一学期详细学习计划，最终撰写情况说明及学习计划5000字上交年级辅导员。
BETVlCTOR伟德官网
2016年12月28日
BETVlCTOR伟德官网本科生综合素质测评修正草案
第一章总则
第一条为贯彻落实学校精英型人才培养方针，促进员工全面发展，BETVlCTOR伟德官网依据《BETVlCTOR伟德官网员工综合素质测评实施办法》，结合学院实际情况，制定《BETVlCTOR伟德官网本科生综合素质测评方案》，对员工综合素质发展的程度及情况进行评估，旨在提高员工个人综合水平和社会竞争力。
第二条本办法适用于水声学院本科一、二、三年级员工。
第二章基本原则
第三条客观公正原则
本办法把活动作为员工综合素质教育的课程，以学习与交流、科技创新、文体活动、实践活动、班级评价、组织加分六大项综合评价类别为主要评价体系。确保考核程序与结果公平、公开、公正。
第四条量化原则
本办法考核各项目均为客观量化指标，注重客观性与可操作性。
第五条内容全面原则
本方案以社会素质教育提升和职业素质教育培养为驱动，培养和提升员工的创新能力、人文素养、社会责任感、核心竞争力，使员工既“成人”又“成才”。
第六条激励原则
公司综合测评中心依照本方案对员工进行综合测评，个人综合测评成绩为该学期员工评奖、评优（各类奖学金、三好员工、优秀员工干部、优秀团干部、优秀团员、优秀毕业生等）提供依据。个人综合成绩由智育成绩和综合素质测评成绩共同组成。计算方式为：
个人综合测评成绩=智育测评成绩×70%+综合素质测评成绩×30%。
第三章组织机构与工作机构
第七条活动组织单位及职责
活动组织单位为：学院团委、员工会、学习指导中心、传媒中心、本科生各班级
活动组织单位职责为：策划并组织完成员工课外活动；保证活动质量及参与人员安全；提供真实、完整的活动材料。
第八条材料上报单位及职责
材料上报单位为：活动组织单位各部门及班级综合测评小组
材料上报单位职责为：按要求整理本单位材料并及时报送材料到相应审核单位。团委、员工会，学习指导中心，传媒中心、组织开展的活动由各部报送至办公室。班级组织的活动由班级综合测评小组报送材料到组织部。
班级综合测评小组：由班级组织委员、班长、团支书、学习委员、上学期班级综合排名第一的员工组成，组织委员为班级综合测评小组组长。
第九条材料审核单位及职责
材料审核单位：组织部，办公室
材料审核单位职责：活动负责人工作考核；完成材料审查；督促修改不合格材料；整理、保存活动材料并上报相应材料至综合测评中心。
第十条公示及受理申诉单位与职责
公示及受理申诉单位：BETVlCTOR伟德官网综合测评中心
公示及受理申诉单位职责：整理审核部门上交材料并定期进行公示；受理申诉及更正信息发布。
第四章考核项目、权重及计算方法
第十一条评价方式。综合测评考核方式采取基本分、活动加分和减分项三者结合获得总体评价。
综合测评成绩＝基本分+活动加分+减分
第十二条基本分
作为调整项，根据测评学期学院各年级活动数量，在下个学期初，由综合测评中心给予该年级所有员工统一的基本分，以保证大部分同学的综合测评成绩高于智育成绩。
第十三条活动加分
1、活动加分计算方法
活动加分采取活动基本分、活动评价系数和新闻评价系数三者结合获得总体加分的计算方式。
活动加分＝活动基础加分×活动评价系数×新闻评价系数
2、活动基础加分
活动基础加分分为固定加分和非固定加分两类。
固定加分：竞赛类活动获奖、完成科研立项、发表学术论文、发明专利、通过技能考试、参加实践实习，在校级、院级组织任职等属于客观存在的情况，给予固定加分。
非固定加分：固定加分细则规定外的所有活动均参照此办法计算。活动中分负责人（限1人）、组织者、参与者，根据实际情况给定相应活动加分。各组织成员由相应部门负责人考核，各组织主要负责人由团委书记考核。
3、活动评价系数
活动评价系数衡量员工在活动中的表现。
固定加分：科技竞赛、完成科研立项、学术论文的作者加分评价系数为：当参赛组成员为1人时，评价系数为100%；如参赛组成员大于1人时，则根据参赛总人数按比例分配，如2人按60%和40% 分配；3人按50%、30%和20%分配；4人按40%、30% 、20%和10%分配；5人按30%、20%、20%、10%、10%分配；某一作者为外单位人员或不涉及综合测评人员时，其余作者不得向前顺延。
非固定加分：分为100%（优秀）、85%（良好）、60%（合格）、0%（不合格）四等，组织者与参与者的评价系数由活动负责人给定，负责人的评价系数由相对应的材料审核单位评定。
4、新闻评价系数
对于班级自筹活动以及非本院系组织活动，需要以出新闻为依据进行加分。新闻评价系数用于评价活动所出新闻质量好坏。
（1）新闻发布在班级微博平台上的，评价系数为1
（2）新闻发布在学院网站、学院微信平台、启航网的，评价系数为1.5
（3）新闻发布在工学网及省级媒体的，评价系数为2
（4）新闻发布在国家级媒体的，评价系数为3
（5）对于团委员工会以及院系组织活动新闻评价系数默认为1.5
第十四条减分项
减分项包括违纪情况、卫生情况以及其他对学院及学校造成恶劣影响的行为。具体参加第六章减分项细则。
第五章活动基础加分细则
第十五条活动加分分数构成
每学期综合测评满分100，超过100分按100分记，各类别加分超过该类别加分上限者按加分上限计算。每两周统计参加活动次数并公示，期末评定综合成绩。
各年级各类别活动的加分上限如下：
活动类别 | 学习与交流 | 科技创新 | 文体活动 | 实践活动 | 班级评价 | 组织加分 （附加分） |
院系通知 | 院系未通知 |
监管部门（人员） | 学习指导中心 | 科技部 | 员工会 | 实践部 | 班长 | 组织负责人 |
得分 上限 | 大一 | 20 | 15 | 25 | 20 | 20 | 20 |
大二 | 20 | 25 | 20 | 15 | 20 | 20 |
大三 | 20 | 30 | 15 | 15 | 20 | 20 |
| | | | | | | | | |
第十六条学习与交流类活动
学习与交流类活动包括：新生导航员、学习助教、新生辩论赛、“董事长杯”辩论赛、国防知识竞赛、船海知识竞赛、校史知识竞赛等学习类竞赛及学校、学院或班级（参与人数占总人数80%以上）组织的四级模拟考试、学习讲座、学子论坛、英语讲座、启航论坛等学习类活动。学习与交流分为院系通知与院系未通知两大基准。数学建模竞赛、英语竞赛等涉及保研加分的竞赛项目，在科技创新类统计，本项不涉及。
1、学习交流类知识竞赛
（1）以个人为单位的学习交流类竞赛
等级 | 特等、一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 参与未获奖 |
国际级/国家级 | 15 | 12 | 10 | 4 |
地区级/省级 | 10 | 8 | 6 | 3 |
校级/院级 | 8 | 6 | 5 | 2 |
（2）以团队为单位的学习交流类竞赛
等级 | 特等、一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 参与未获奖 |
国际级/国家级 | 12 | 10 | 8 | 4 |
地区级/省级 | 6 | 5 | 4 | 3 |
校级/院级 | 5 | 4 | 3 | 2 |
加分为每人每项加分，参赛获奖团队的负责人或队长在以上加分的基础上再加3分/项（负责人需提交有关证明否则不予以加分）。
2、四级模拟
凡四级未通过的同学均需参加学院组织的四级模拟考试，四级模拟考试出勤率低于学期总次数2/3的同学，“学习与交流”该项总得分为0。
3、讲座、论坛等自愿参加的学习交流活动
每出席一次加0.5分。
4、新生导航员
担任新生导航员，经员工会考评，考评优秀者 8分考评合格者4分考评不合格者0分。
5、学习助教
学习助教由高年级单科学习成绩优秀的同学自愿担任，为低年级（主要是大一年级）在晚自习期间进行答疑并授课。最终得分由考评得分、科目系数及讲座加分共同组成。
最终得分=考评得分*科目系数+讲座加分
（1）考评得分
担任学习助教，并经学习指导中心考评，考评优秀者8分考评良好者6分考评合格者4分考评不合格者0分。
（2）科目系数
担任一门功课的学习助教者，科目系数为1，每增加担任一门功课的学习助教，科目系数增加0.5。
（3）讲座加分
讲座加分优秀者3分，良好者1分，不合格者0分。
第十七条科技创新类活动
科技创新活动由“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛、老员工课外电子科技竞赛、“TRIZ”杯老员工创新方法大赛、DSP应用设计大赛、数学建模大赛、老员工机器人大赛等各级科技创新竞赛，完成科研立项、科创沙龙、启航大讲堂、发表学术论文、获得国家专利及学校、学院或班级组织的其它科技创新活动组成。
1、沙龙、讲堂等自愿参加的科技创新活动
每出席一次加0.5分。
2、科技竞赛获奖
个人科技类竞赛获奖加分参见下表
等级 | 特等、一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 优秀奖 | 参与未获奖 |
国际级/国家级 | 12 | 10 | 8 | 5 | 3 |
地区级/省级 | 10 | 8 | 6 | 4 | 2 |
校级/院级 | 8 | 6 | 4 | 3 | 1 |
团队科技类竞赛获奖加分参见下表。
等级 | 特等、一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 优秀奖 | 参与未获奖 |
国际级/国家级 | 20 | 15 | 10 | 8 | 5 |
地区级/省级 | 15 | 10 | 8 | 6 | 4 |
校级/院级 | 10 | 8 | 6 | 4 | 3 |
3、科研立项活动
科研立项活动立项当学期获得“立项加分”，结题学期根据结题等级获得不同等级的加分或减分。
具体科研立项活动加分参见下表。
等级 | 优秀 | 良好 | 中等 | 及格 | 立项加分 | 不及格或未完成 （有技术说明材料） | 不及格或未完成 （无技术说明材料） |
国家老员工创新创业训练计划 | 20 | 18 | 16 | 12 | 12 | 0 | 参见减分办法 |
校老员工科研立项（重大型） | 16 | 14 | 12 | 10 | 10 | 0 |
校老员工科研立项（普通型） | 12 | 10 | 8 | 6 | 6 | 0 |
4、国家专利
授权：发明专利20分/项，实用新型或软件著作权12分/项。
受理：发明专利10分/项，实用新型或软件著作权6分/项。
5、学术论文
国际刊物上发表的论文20分/篇，国内外文刊物上发表的论文20分/篇，国内一级刊物上发表的论文15分/篇，国内重点大学学报上发表的论文10分/篇，国内核心刊物上发表的论文8分/篇，其他学术刊物上发表的论文5分/篇。
国际会议（国外承办）上发表的论文（包括各类杂志的增刊）10分/篇，国际会议（国内承办）上发表的论文（包括各类杂志的增刊）8分/篇，国内会议上发表的论文（包括各类杂志的增刊）5分/篇。
被SCI、EI或CPCI-S收录的论文20分/篇。
第十八条文体类活动
文体活动由学校校运动会运动项目、舞蹈比赛、各类征文竞赛、主持人大赛、合唱比赛、寝室美化大赛、校级个人才艺比赛等文体类竞赛、寝室卫生检查及学校、学院组织的其它文体类活动组成。
1、个人竞技类比赛
个人竞技类项目，如参加运动会比赛得奖者按得奖名次计分。一等奖以上加6分，二等奖加4分，三等奖加2分，参与未获奖加1分。
2、团体趣味性比赛
团体类项目，如跳大绳，合唱比赛，疾风三十一，运动会集体舞等集体项目按出勤时间计分。由活动负责人负责出勤时间考核，每2小时加1分，加分上限为10分。
3、团体竞技类比赛
校级员工会组织的竞技类比赛，院系员工会组织的以班级为单位的竞技类比赛如篮球赛，足球赛，羽毛球赛，拔河比赛，代表参赛的每个人根据最后结果得分。
（1）校级比赛：一等奖以上加3分/人，二等奖加2分/人，三等奖加1分/人，参与未获奖加0.5分/人。
（2）院级比赛：一等奖以上加2分/人，二等奖加1分/人，三等奖加0.5分/人，参与未获奖加0.2分/人。
4、微信公众平台投稿（包括员工或和团委的微信公众平台）
（1）推送投稿
投稿内容积极向上但字数少于800字：被采用加0.5分/篇；题材与公众号该周主题相契合且被采用加1分/篇。
投稿内容积极向上且字数多于800字：被采用加1.5分/篇；；题材与公众号该周主题相契合且被采用加2分/篇。
（2）主题投稿
题材积极向上、具有正能量且被员工会公众号采用加0.5/次。
（3）其他投稿（包括但不限于书法、绘画、弹唱等作品）
题材积极向上：被采用加0.5/次；与公众号该周主题相契合且被采加1分/次。
5、其他
（1）礼仪队：参与礼仪工作加1分/2小时。
（2）院系举办比赛/晚会担任主持人工作2分/次。
（3）比赛或晚会其他工作人员由活动负责人打分。
（4）其他大型、长时间活动按占用时间或工作成果的优劣酌情提高加分比率。
第十九条社会实践类活动
社会实践类活动由义务植树、扫雪、迎新服务、暑期三下乡、社区实践等学校、学院或班级（参与人数占总人数80%以上）组织的非盈利性公益劳动及志愿服务活动。或参加由学校、学院或班级（参与人数占总人数80%以上）组织的寒、暑假社会实践活动（时间不少于一周）组成。班级、团支部组织的社会实践活动计入班级评价。
1、社会实践
（1）院级实践活动：小于1小时的活动加0.5分/人；1—2小时的活动加1分/人；2小时以上的活动加2/2.5/3分/人（分数由时长而）
（2）校级实践活动：同等条件下加分为院级活动加分乘以2。
（3）省级及省级以上公益活动，同等条件下加分为院级活动加分乘以3。
每次每位同学参加的公益活动实际加分为该活动加分乘以评价系数，评价系数见第十三条。
2、公益活动加分同实践活动
3、加分获得时间
实践实习在参加实践实习的学期获得加分，即3月初-8月底计入春季学期，9月初-次年2月底计入秋季学期。
4、实践活动其他加分
积极参与实践部/小海豚服务队组织的其他活动会给予加分奖励，如爱心捐助，志愿者培训等。
注：参加非学院组织参与的公益/实践活动，需在参加活动后一周内上报到实践部，并提供相关实践证明，否则不予加分。
第二十条班级评价
班级评价主要为班级层面的团日活动，团聚爱心、公益活动，出席观众等情况。由各组织委员统计本班同学出席班级层面活动（出观众、团活参与情况等）的次数，经班级综合测评小组确认，每两周上报至数据平台部。四六级模拟出勤率由学习指导中心评价，不计入班级活动。
1、大一年级
（1）原则上班级组织的1天内完成的活动，参与者满分1分/次，组织者满分2分/次，负责人满分3分/次，其它活动根据实际情况给定相应活动加分。每个班级只能有1名负责人，不超过3名组织者。
（2）原则上出席观众类活动，参与者满分0.5分/次，组织者满分1分/次，负责人满分1.5分/次，其它活动根据实际情况给定相应活动加分。原则上每个班级只能有1名组织者，整个年级有1名员工会、团委指定的非本年级负责人。
（3）班级层面活动出勤率低于学期内总需要出勤的活动次数30%的同学，该项“班级评价”得分为0。
2、大二、大三年级
原则上1天内完成的活动，参与者满分1分/次，组织者满分2分/次，负责人满分3分/次，其它活动根据实际情况给定相应活动加分。
3、班级自发活动
班级计划自主开展的活动需提前3天向团委或员工会相关部门上交计划，审核通过后方可申请加分。
第二十一条组织加分
1、在学院内五大组织任职，且表现优秀者。
每个组织各制订一套考核方案，由主席/团副/主任对各部门考评，部长对部员和副部考评，评价为优秀者可以加分。部员级6分，副部级8分，正部级以上由学院员工工作办公室考评。
2、在十四个校级组织任职
在十四个校级组织任职的加分上限为，部员级4分，副部级6分，正部级及以上8分。十四个校级组织包括：校员工会、校研究生会、校社团联合会、校老员工科技联合会、校青年志愿者协会、启航老员工通讯社、《青春校园》杂志社、老员工科创学刊、阳光论坛、老员工创业联盟、校讲解团，校TRIZ研究所，工学网，工学周报。
第二十二条其它加分
1、特殊荣誉奖
为学校、学院争得较大荣誉或在社会产生积极广泛影响的员工根据实际情况给予特殊加分。
2、技能考试
（1）英语四级4分，英语六级6分，通过后每学期（含通过学期）均获得相应加分。
（2）计算机二三级4分/项、托福、雅思（大于等于6.5）、GRE、托业、职业认证等其它权威性考试通过即获得加分6分/项，仅在成绩公布（没有证书）或证书发放的学期获得加分，同一类型考试仅在当学期加分一次。
3、在寝室卫生检查方面获得红卡加1分/次，加分上限为5分。
第六章减分项
第二十三条违犯校规校纪
1、违反校规校纪未受到处分者，减1分/次，情节严重者减2-5分/次。
2、违反校规校纪受到处分者，给予以下减分：警告5分/次；严重警告10分/次；记过15分/次；留校察看20分/次；
第二十四条学习纪律考察
旷课减1分/学时并给予通报批评处理，依据《BETVlCTOR伟德官网员工纪律处分条例》第三章第十五条规定，一学期内旷课累计达下列学时者，给予以下纪律处分：
1、达10学时的，给予警告处分；
2、达20学时的，给予严重警告处分；
3、达30学时的，给予记过处分；
4、达40学时的，给予留校察看处分；
5、达60学时（含60学时）以上的，给予开除学籍处分或退学处理。
注：此项与第二十三条累计计算。
第二十五条其它纪律考察
1、未按规定参加四级模拟考试、班级组织的扫雪活动或学院要求参加的其它集体活动减3分/次。
2、寝室卫生检查中得分低于75分的寝室，该寝室成员每人减1分/次。
第二十六条参与竞赛类活动
1、参加各类竞赛（含科研立项）报名后无故未参与（科研立项未按时结题）及中途退赛者，减10分/次。
2、有其它原因不能完成竞赛或立项结题，需在完成前一个月提交由指导教师签字的技术不可行性说明至竞赛组织单位，非公司组织的竞赛提交材料到班级综合测评小组。
第二十七条综合测评工作相关员工干部工作失误
1、在申诉报告中出现活动漏报，且非材料上报审核单位人员工作失误情况，会给相应班级的综合测评小组成员扣除当次活动所占分值。
2、材料审核及上报单位出现活动漏报或审核不当情况，一经查证，将扣除主要负责相应工作人员该工作周期内应有加分。
第二十八条虚假行为
1、在活动组织及活动材料上报过程中如出现杜撰活动或上报材料与实际情况不符等情况，将对相关责任人进行通报批评，其本学期综合测评成绩按所在班级当学期最低得分计算。
2、申诉过程中有虚假行为，一经查证，申诉者本学期综合测评成绩按所在班级当学期最低得分计算。
第七章运行机制
第二十九条佐证材料
佐证材料是员工获得综合测评加分必要的依据。
1、团委员工会活动
（1）一般活动：BETVlCTOR伟德官网员工活动汇总表（附件1）、活动策划（附件3）、活动总结（附件4）；
（2）日常工作：BETVlCTOR伟德官网员工活动汇总表（附件1）、BETVlCTOR伟德官网团委员工会员工干部日常工作表现汇总表（附件2）。
2、其它活动
（1）班级活动：BETVlCTOR伟德官网员工活动汇总表（附件1）、班级活动名称汇总表（附件4）；
（2）校级组织任职：各校级组织提供的任职证明；
（3）认证及获奖：证书扫描件或活动组织单位提供的获奖统计表；
（4）社会实践：实践环节的策划、总结、活动图片以及能够证明实践过程的其它文件；
第三十条材料上报
1、上报单位：活动组织部门、办公室、班级综合测评小组
2、上报材料：见本章第三十条佐证材料
3、上报时间：活动结束后的相应周的单周周日上报活动名称；双周周二填写BETVlCTOR伟德官网员工活动汇总表并上交。
4、上报方式：各组织上报材料至办公室（办公室邮箱ssxybgs@163.com）；
班级综合测评小组上报材料至组织部（电子邮箱zuzhibu_HEU@163.com）。
5、跨班级活动由活动负责人所在班级测评小组上报。
第三十一条材料审核
1、审核单位：BETVlCTOR伟德官网综合测评中心、办公室
2、审核时间：活动审核的时间为双周周二至周六；综合测评中心对活动汇总的时间为双周周六至单周周一。
3、审核未通过材料处理：审核未通过材料及未通过原因发回材料上报单位，材料上报单位应在两日内将修改后的材料重新上交至审核单位，如再次上交的材料仍不合格，则视此次活动无效。
4、审核通过材料处理：审核通过材料于上报时间当日内送交综合测评中心。
第三十二条公示
1、公示单位：综合测评中心
2、公示时间：单周周二，公示期五天
3、公示方式：学院网站主页员工工作栏发面公示信息
第三十三条受理申诉
1、受理申诉单位：综合测评中心
2、受理申诉时间：公示期内
3、申诉流程：若是班级自筹活动整个活动没有报上，组织委员填写电子版申诉报告发送至邮箱sszhcpzx@163.com；若漏报个别活动参与者则需要在公示期内填写纸质版申诉报告（附件5），并将纸质版申诉报告投放至申诉箱（学院员工工作办公室门口）。如申诉内容属实，综合测评中心将在下次公示时发布更正通知。
4、对综合测评中心、组织部、办公室工作有异议，可向年级辅导员反映。
5、综合测评中心、办公室、组织部应对申诉者信息保密。
第八章个人智育成绩
第三十四条智育成绩
依据《BETVlCTOR伟德官网员工奖励实施办法》，结合学院实际情况，公司本科生智育测评成绩计算方法如下：
1.专业选修课按必修课计算成绩；
2.考查课换算成百分制的记分计算：优秀为95分、良好为85分、中等为75分、及格为65分、不及格为30分；
3.必修课缺考或违纪作弊成绩按0分计算；
4.期末考试缓考者成绩按下学期开学前考试成绩计算；
5.任选课加分换算方法：
（1）该门选修课学分<2 学分时：
成绩为优秀，则对应0.4分的选修课加分；
成绩为良好，则对应0.2分的选修课加分；
成绩为中等、及格，则不加分，也不扣分；
成绩为不及格，为-0.3分；
成绩为缺考或违纪作弊，为-0.5分。
（2）该门选修课学分>=2学分时：
成绩为优秀，则对应0.8分的选修课加分；
成绩为良好，则对应0.4分的选修课加分；
成绩为中等、及格，则不加分，也不扣分；
成绩为不及格，为-0.3分；
成绩为缺考或违纪作弊，为-0.5分。
第九章附则
第三十五条本方案自2017年3月1日起开始执行，原BETVlCTOR伟德官网员工综合测评方案同时废止；
第三十六条本方案最终解释权归BETVlCTOR伟德官网员工工作办公室及BETVlCTOR伟德官网综合测评中心所有。
第三十七条单次学期综合测评成绩排名后10%的同学，强制参加下一学期规定的活动，并由班主任进行重点诫勉谈话，同时在班主任的指导下完成下一学期详细学习计划，最终撰写情况说明及学习计划5000字上交年级辅导员。
BETVlCTOR伟德官网
2016年12月28日
